Pendant que les médias s’acharnent à nous ressasser le spectre du grand remplacement des cols blancs par l’IA, un autre facteur beaucoup plus discret sape silencieusement l’employabilité des jeunes diplômés : leur smartphone. Face à la montée en puissance de l’IA agentique et à un marché du travail qui se reconfigure tous les six mois, la motivation et la discipline deviennent des actifs plus précieux que les compétences elles-mêmes. Or, ces ressources sont précisément ce que les grandes plateformes sociales cherchent à s’accaparer sans relâche. Je vous propose dans cet article de prendre le contre-pied du discours ambiant et de regarder en face une réalité que l’on choisit d’ignorer : l’effet néfaste des médias sociaux et de TikTok en particulier sur la motivation des jeunes, et son impact sur leur employabilité.

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